科创基金发行大战明日起打响火爆预热有望“一日售罄”

科创基金发行大战明日起打响火爆预热有望“一日售罄”

备受市场关注的7只科创基金发行在即,最快一只将于本周五发行,其他基金将在下周一发行,基金公司和渠道预热火爆,一场发行大战已经打响。由于首批科创基金均设置了10亿元规模上限,有可能出现“一日售罄”的热销局面。

记者发现,7只可投资科创板的基金在投资标的和投资范围上有一些差异,不过都重点投资科技创新主题相关证券。从投研人员看,各家也启用优秀的基金经理来管理旗下产品。

但大厂光环带来的好运却一直伴随王宇至今,他在另一家互联网巨头工作四年,从初级升到高级,还带着一个小团队。在北京稳定居住的他,两年前买了车。尽管错失了一次财务自由的机会,至少,出行自由的问题是解决了。

如果把视野放大到整个互联网行业,我们会看到——为大厂高层“背锅”的事件中,高旭的遭遇只是无数打工者的缩影——这场从2018年下半年开始的裁员暗潮,涉及腾讯、阿里、滴滴、京东等中国互联网一线大厂,人员优化、中层裁撤,规模动辄成百上千人。

“你知道吗,我也经常看到这样的场景。”这让她倍感压力,她不明白,“为什么加班那么多,还是这个样子呢。”

但现实中,这个问题就像很多家长问孩子“为什么坏孩子总是盯上你”一样无解。

对于架构调整,唐嫣没法容忍也无力抗争,而是选择逃离。她内部转岗,去更核心也更稳定的部门。去年年中,她调至新部门。下班时间接近凌晨,她从家到公司单程需要两个半小时,冬天又冷得令人绝望,她只好在公司附近租了房子。

“毕业来这儿,一年不到换了三个老板。”

2018年中旬,她去外地出差,三天后回到总部,发现自己的东西“被扔出来了”——从正式工位挪到临时工位,“没有人提前告知我换工位的事。”

即使现在离开,唐嫣仍对京东心怀感激,她用“优秀的互联网企业”形容它。在京东的这段时间,她接触到以前从没见过的平台、场景和视野。“有很多想法,京东能让我轻松地实现。”她享受京东资源、环境和品牌带来的“快且有效”的执行力。

“加班变得更多,因为回去也没什么事,你一个人。”唐嫣把租处当作睡觉的地方,留更多时间在公司,只在周末回家。

裁员的背后,除了财务赤字和开销压力外,还有巨头们对未来的悲观预期——曾经稳健的“模式创新”失灵,技术护城河又未建立。财大气粗的公司裁员是为屯粮;未盈利的公司则是断臂求生。而这一切,却可能改变普通人的命运。

上述工作人员表示, 因火灾发生在校外,死伤者是否为该校在校大学生还需进一步核实,“领导都去现场了,核实身份还需要一定时间。”

4个月后双十一,部门负责人和整个业务群领导被换掉。不久,京东开启“大扫除式”架构调整,一些不被看好的业务被砍掉,徐然所在的业务线被叫停,部门员工全部被打散重新分配。

唐嫣的第一份工作是上市企业销售,24岁就带团队,即使在京东两年,业绩也很少下滑到B。她一直以为,升职加薪是件水到渠成的事情。可在京东,升职加薪显然要复杂得多。

罗拉在滴滴工作两年多,最开始在专车部门,2018年初内部转岗,跟着领导到外卖新业务部门。那时美团突然攻入网约车领域,推出美团打车;滴滴也试图围魏救赵,迅速组建起外卖队伍,推出滴滴外卖。

与外界的解读,滴滴美团“互杠”不同,在内部,滴滴把外卖业务当作与美团网约车战争的最前线。“效果还不错,开了几个城市,在资方那边也保住了自己的估值,美团也停战了。”坊间八卦说,两家老板几次坐下来谈判,甚至惊动马化腾调停,才有今天双方井水不犯河水的局面。

01、“为什么是我?”

另一面,成功逃入新“避难所”的大厂员工们,并未感受到市场的寒意。

被优酷裁掉还不到半个月,高旭很快又拿到几个offer,有BAT的,也有优酷的竞对爱奇艺级别的公司,薪水都有一定涨幅。但他想休息一下。

而在2018年年初转岗前,罗拉还是滴滴最核心业务部门专车的成员。她的绩效都是A,领导甚至告诉她,不久就可以升职了。从受到认可的核心业务线离开,义无反顾投入的新项目失败,这种反差让她很失落。朋友也为她可惜:“要是当初留在专车就好了。”

2019年2月,滴滴宣布裁撤15%,涉及员工超2000人;

至今,年会已连续举办5年。他印象最深的是第一年,来了200来号人,大家围在一起,说那种重聚的喜悦“好像在参加我的婚礼。”

在入职优酷前,高旭手握BAT三巨头的offer,只因优酷拿到2018年世界杯的独家转播权,和阿里高层多次在公开场合宣告对大文娱决心永不变,投入无上限,他看好优酷的未来,最后选择了优酷。

两年下来,接触的三个业务,有两个黄了。没学到丰富经验和过硬技能,只有无限的焦虑和恐慌。徐然知道,这种状态下很难再找一份好工作,可即使这样,她也要离开京东。“每天都当成最后一天过,这样才好过一些。”对她而言,在希望和绝望的无限循环中,光环已毫无意义。

2018年10月,两巨头收缩,其中阿里被曝所有的业务线不再批准新offer,同月,华为停止社招;

但现实不似预期,不到3个月,领导又换了。

京东的“架构调整”,远没有字面意思那么简单——调整意味着换领导,新领导对原业务的认同度和专业度,都直接决定业务的生死。徐然在京东工作快两年,期间经历3次架构调整,3次业务调换,前面的两条业务线都“黄了”。

然而,领导一换,成绩归零,一切重来。

仓位虽然有所不同,但是7只科创基金均公告“投资于科技创新主题的证券资产不低于非现金基金资产的80%”,科创基金的投资范围皆涵盖了科技创新主题领域。

腾讯、阿里、滴滴、新浪……新旧交替的互联网大厂就像一座座围城,外边的人想进去,里边的人想出来。

但世界变得太快。2018年,优酷战略级产品“团灭”,2019年开年的重点综艺《以团之名》也表现欠佳。这期间的网剧全部表现平平,斥巨资购买的世界杯版权,高旭形容为“花钱买了个响,什么都没留下。”

他在百团大战正酣的2011年,加入美团市场部,那时的美团刚刚展露独角兽的锋芒。他告诉虎嗅,那时美团的工资和互联网巨头相比没有任何竞争力,“一个人大研究生,月薪才拿3000出头。”但跟有创造力、有想法、有干劲的人一起,他也在快速成长。

排除所有的不确定因素,从普世的角度看,以BAT为代表的互联网公司一定程度上将中国带入了“新国企时代”——它意味着稳定。

当时,阿里提出新零售概念,“无界零售”让大家如临大敌,京东也迅速作出反应,搭建一个“积木一样灵活的架构”,也就是这次史无前例的京东集团架构大调整。

03、大厂光环的代价

事实上,“砸”在外卖上的钱不仅仅是人力,还有整个外卖系统的搭建。

这次裁员,高旭总结了一条经验:在职业变动时,除了薪水和平台,必须要考虑工作内容是否是集团的核心业务;其次,如果平台对工作业务没有明确规划,那么这个岗位不值得考虑,即便它是阿里。

据新京报此前报道,5月5日凌晨6时许,雁山区雁山镇西龙村、广西师范大学漓江学院对面一栋村民自建房发生火灾。火灾扑灭后,经搜救和排查,现场发现5人死亡,多人送医治疗,起火房屋中有多名租客。

易方达、华夏、南方、富国、汇添富、嘉实、工银瑞信等公司均已发布旗下科创基金发行公告,七只基金在投资标的和投资范围上都有一些差异。

他在美团两年,是工号前300员工,离职时,美团员工已经快5000个。现在,美团成为团购领域的佼佼者,市值超过2000亿元。他打趣说:“如果当初不离开,现在也有机会拉高望京的房价。”

广西师范大学漓江学院附近一村民自建房发生火灾,致5死30伤。我们视频截图

不过对罗拉来说,她不幸又幸运。4月1日,她入职新公司。两个月前,她和滴滴外卖部门的大多数人一起,拿到人生中第一笔裁员补偿。

裁员后,进一家更稳定的大厂,负责更好的业务,工资还有可观涨幅,在今年如此的境况下,罗拉无疑是幸运的。

某种意义上,互联网企业之所以高效灵活,是因为随时进行的架构调整,但一定程度上,频繁的架构调整也让基层员工饱受其扰。

2019年4月,美国科技媒体The Information、彭博社先后报道京东正在大规模裁员,裁员至多8%,逾1.2万人……

业内人士表示,科创板是今年国内资本市场最值得期待的改革创新,各类投资者都给予了强烈关注,公募基金也推出豪华阵容管理团队,渠道的预热也比较充分,首批科创基金有潜力成为“爆款基金”,实现“一日售罄”并比例配售。

从2017年毕业就进入京东的徐然也感受过这种无奈。

裁员的传言,始于2018年年底,整个优酷的人对此都有心理准备。

就算大厂员工面临加班、晋升、裁员的诸多烦恼,可当BAT的offer摆在面前时,年轻人又怎能轻言拒绝呢?毕竟,他们每遇到的一轮风口或洗牌都蕴含新的职业乃至社会阶层的上升通道。

此外,王宇还是美团离职组织的发起人。他离职半年后建群,通过群将曾经的美团离职员工联系起来。六年过去了,当初的一个群扩充成四个群,还有人源源不断地加入。2014年,他组织举办美团离职员工年会,自此创建了每年一届的年会传统。

大多数被问及的非大厂人都向虎嗅表示,面对大厂,他们并没多少认同感或归属感,但他们清楚意识到大厂光环的背后价值。“只要待遇合适,岗位合适,没有理由不去。”

找工作时,很多面试官会问他,“都在传优酷裁员,你是不是被裁掉的?如果你是被裁的员工,你是因为能力本身不被阿里认可,还是因为其他原因?”他会如实解释。但无论怎样,对人近中年的他而言,在互联网大厂工作一年,个人能力没有得到提升,履历也变得不光鲜,个中损失巨大,而未来择业成本也随之高企。

事情还不止于此。新部门气氛愈发沉重,她也背上更多KPI。她听其他部门员工吐槽领导:“每天但凡数据异常,就要解释原因。为什么没达到销售额?为什么同比负了,为什么流量负了?”

2019年4月,《财经》报道,美团启动大规模裁员,规模达千人;

所有努力仿佛一颗石子投向无底洞,没有回响,也不知去向。这让高旭没有成就感。最难受的是,“看着爱奇艺或腾讯又出了一档好看的节目,你作为优酷的员工,还要去充他们的会员。”

对唐嫣来说,大厂光环在她再次找工作时也发挥出巨大作用。京东的履历让她几乎“箭无虚发”地获得面试机会,她聊过创业公司,也聊过美团、网易、阿里巴巴等公司。她比较钟意的是阿里巴巴,但岗位需要到杭州,她和老公评估后决定仍留在北京。最终她选择了一家百人规模的创业公司。

GitHub上最受工程师们欢迎的项目996.ICU,这是其页面截图

高旭没有做错什么,但还是被裁了。这是他没想到的,也是其他几十位被裁员工没想到的事情。他用“非常不爽”形容那种感觉。

在优酷内部,有一类特殊的人群,他们在互联网大厂“养老”,拿着与能力不匹配的薪资。“高薪低能被优化,心里早有准备,可为什么我们这些入职不到一年,付出那么多的人也被裁了?”高旭不服气,“为什么是我?”

滴滴给罗拉最大的感受是专业,“在专业的环境里面待习惯了,自然会养成很专业的工作习惯。”她觉得,滴滴“品牌质感”始终在线,这是每个部门分工明确、严格把控的结果。她“希望它更好,也希望它尽快走出阴霾。”

事实上,除了少数内部转岗和主动离职的,几乎整个滴滴外卖的运营和市场全都被拿掉,“除了外卖还在做国际化,留了少量的技术和产品,总体是一次非常大面积的裁员。”

具体来看,7只基金投资股票存在四种仓位设置模式:第一种为60%-95%,被华夏、南方和嘉实三家基金采用;第二种为50%-95%,被易方达基金采用,这两种都属于偏股混合基金;第三种股票仓位为0-95%,属于灵活配置型混合基金,被富国基金公司所采用;第四种是股票仓位为60%-100%,因为是3年封闭式产品,最高仓位可以达到100%,被工银瑞信基金采用。

2018年9月,腾讯进行新一轮组织架构调整,次年3月,裁撤10%的中层干部;

经常加班,一年不到“压力胖”20斤,把家安在公司仍被领导“扔”出了正式办公区,刚毕业因工作不够优秀而焦虑到抑郁……这,就是大厂员工的日常。

虽然裁员源于公司“生病”了,但“病痛”的直接受难者却是员工。

“你说我一个刚毕业的,奔着新业务来的,结果架构调整,那就只能跟着业务走啊。”

就连内部同事私下交流,也少不了疯狂吐槽优酷,“为什么人家能出《延禧攻略》,我们什么也出不了?为什么人家有国内外优质剧我们没有?我们也一年到头忙死忙活,天天加班加点,却没做出一点成绩?”

02、“自裁”是唯一出路

多数科技创新基金在合同中界定的科技创新企业是指坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,主要服务于符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的企业,重点关注新一代信息技术高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业。

大厂光环下,有人被吞噬自我,如徐然。但更大意义上,大厂光环不仅仅是换工作给予的履历优势,而是得到一个更大的平台实现价值。

王宇差一点就财务自由了,可由于团队变更,跟新上司有理念冲突,他选择离开。

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空闲的这段时间,高旭在女友的监督下开始了相对健康的生活:早上送女友到公司,之后在公园跑步。跑完步打打游戏,就开始为女友做饭,有时晚饭后在家里跑步机上还要跑步半小时。

来京东的这些日子,她的绩效都是B,比代表晋升候选人的A差一些,但又比代表裁员首要目标的C好一些,不咸不淡,不尴不尬,不仅没有成就感,架构调整随时把她发配到陌生部门,然后成为“游离分子”。

南方科技创新拟任基金经理茅炜现任权益研究部总经理。嘉实科技创新基金经理将由嘉实基金科技组组长王贵重亲自管理,王贵重系TMT行业研究员出身。而华夏科技创新基金拟任基金经理张帆拥有多年的TMT行业分析师经验,张帆目前管理着华夏经济转型基金。富国科技创新拟任基金经理为李元博,历任湘财证券研究员、天治基金研究员、汇丰晋信基金研究员,汇丰晋信科技先锋股票基金经理。

关于自己“为什么离职”,唐嫣给虎嗅讲了她亲历的故事。

唐嫣经历的,其实是京东频繁调整架构、空降部门领导下,再普通不过的一桩事件。

2019年春节前夕,无惧寒冬,她把简历挂出去。“有个挺满意的,就是价格没谈拢。拖到最后,我决定算了。”年后,她面试了阿里,一周后,她拿到现在岗位的offer。

罗拉不知道该做什么,领导让她休假。那是夏天, 她选了新疆。靠湖边的毡包、此起彼伏的呼噜声和不能洗澡的埋怨,让她第一天就打了退堂鼓。但她看到了日出——阳光透出来的那一刻,她突然觉得没有那么丧了。

“面试还跟我聊什么职业规划,我的规划就是来了好好干,你这么调整,我规划得再好,有个屁用。”

在优酷的这一年,他几乎每天都加班、吃外卖,离职时胖了近20斤。裁员后闲下来,锻炼也被女友提上紧急日程。10天后,他瘦了五斤。

在京东的18个月,唐嫣经历了频繁的集团架构调整、内部调整,总共换了五任领导。“这一年半,我每个月绩效都非常好,但却一直与晋升无缘。”

过去二十年,互联网经济的高速发展,大厂们享受着超常规的名声与地位。潮起潮落,也是时候该祛魅了。

“大厂至少不会出现今年还有几个亿的市场费用,明年突然间死掉的情况。”即使被裁员,滴滴的履历也让罗拉有更多选择的机会,无论工作还是生活。

享受着高出市场水平的薪酬福利,自然需要付出远超常人的时间与精力,这是大厂光环的等价交换条件。随着996.ICU逐渐成为全民话题,向来高调的马云提出“996福报论”,鼓励员工多加班;刘强东更是用“8116+8”作息,将非996员工归为“混日子的人”。

对于有消息称涉事民房的租客大多是附近大学的学生,广西师范大学漓江学院党委宣传部一工作人员称,该校一律不允许学生外宿,有特殊情况需书面请假,另外每个班级辅导员都会查寝,“如果真的有学生在外租房,是学生的个人行为”。

在专车做久了,罗拉总想着要跳出这个相对“舒适”的区域。转岗外卖,制定新进城市的市场策略,把控业务和产品进程,在一线直接接触业务目标的工作,让她更有成就感。

工位不够的问题由来已久。位于亦庄的京东总部大楼设计之初可容纳15000人,可如今实际办公的人数逼近2万人。之前的领导在临时工位站着办公快半年,而这任上司在上任两周后,把她“请”了出去,为自己腾位。“两者相比,高下立见。” 这事儿在她心里埋下了不满的种子。

很大意义上,工作是个人成就感和自我价值实现的最有效办法,因此对工作的态度和情绪的厌烦,总被认为是无能的表现。但每一个能进入大厂的人,都是万里挑一的佼佼者,谁想成为别人的陪衬品呢?

毕业后,徐然手握京东和TMD的两份offer,她选择前者。到京东工作是倍受期待的,面试时总监口中的“战略级别的重要业务”,让她一度兴奋得睡不着觉。

但不是所有人都那么幸运。“阿里工作的履历大多时候算加分项,但结果充满很多不确定性。” 高旭的这份不安来自优酷裁员。

从求职者方面得到的反馈看来,不管是成熟的上市公司,还是成长阶段的独角兽,大多已中止对新业务的投入,“人员优化”成为大中型企业的整体趋势。更糟的是,连巨头都在收缩业务线,削减一些烧钱的主业务,“求职者向上的流动路径基本上被卡死了”。

当时,滴滴试图以外卖为切入口扩张领域。罗拉主动转到外卖业务做开城经理, 为滴滴“开疆辟土”。首座城市已开拓完成,第二座城市的计划刚做完,外卖业务突然停了。1000多名员工的生计瞬间没了着落。

透支身体的加班为她换来了绩效A,以及多张价值观卡。

易方达、工银瑞信和汇添富旗下科创基金均采用“双基金经理制”,如易方达科技创新由刘武和蔡荣成管理;工银瑞信科技创新由袁芳和张继圣管理,其中张继圣拥有22年证券从业经验;马翔和刘江即将管理汇添富科技创新基金。

直到离开时,他还想不通问题出在哪。

唐嫣2014年来北京面试的第一站就是京东,当时被拒之门外。2017年,她生完小孩6个月,拿到京东offer,这让她和丈夫都格外高兴。“刚生完孩子,在家休息一年,作为求职的弱势群体,我很感激京东对我的认可。”

高速发展时期的无序扩张,为如今的“关停并转”埋下祸根;纷繁错乱的架构调整,徒增上下级关系困扰;内部上升通道关闭,带来职业发展的茫然……仿佛一个写错了的bug,无限死循环。

樊路远接任新轮值总裁后,内部气压明显高了起来,他的下班时间也从平均9点推迟至10点之后。会不会被裁?高旭也极为纠结。因自己负责核心业务,不会被裁的心理占了上风,他没有提前找工作。出乎所有人意料的是,最先被盯上的就是高旭所在的业务线。

附近一名商铺老板称,早上他正在睡觉,突然被尖叫声吓醒,起床从窗边往外看,“第一眼就看见两个人从浓烟中跑出来,一男一女,那边的屋子有很浓的黑烟,一直有人在尖叫。”这名目击者称,当时事发火灾楼下有多人聚在一起,不久后消防车和救护车到达现场。

领导换来换去已经够糟心,晋升“非常难”也让她失望透顶。在京东,晋升从来不是公开透明的事情。有个和她对接的同事,去年年终被升职,答辩的前两天才被告知要准备PPT做晋升演讲。而一个什么都不做,经常玩失踪,需要整组同事帮他“擦屁股”的同事被提拔了。

去年“618”,她从5月21号的预热开始,整整20天,加班120个小时。“我在一个月内又加出了一个月来,恨不得都要睡在公司。”到促销高潮时,她凌晨三四点下班,住在公司提前订好的酒店里,每天睡4个小时。那个6月,她只按时回过两三次家。

王宇说美团像他的“初恋”。可惜,换了领导,他的工作推进受阻,业绩溃败,工作能力被否定。再加上领导“甩锅”、“找事”,他“裸辞”了。

那位来自外企的空降上司总强调自己的身份,喜欢对他表现得很热情且足够尊重的员工,“比如帮他买咖啡、擦桌子这种事情”。更过分的,一个在部门做了3年核心业务的同事,拒绝新上司提出的“莫名其妙”的事情后,被以合同快到期,不给续约威胁。

中午,新京报记者从雁山区委宣传部最新获悉,据初步统计,火灾事故致5人死亡,7人在重症监护室治疗,其余23人为轻微伤。中国人民解放军联勤保障部队第九二四医院表示,事故中伤者已入院治疗,详情不便透露。

“成年人的世界就是这样,你只能去接受它。”罗拉感慨道。

互联网大厂的泡沫有多大?这并不重要。经济好的时候,大厂不会在乎这点小钱,经济不好的时候,“宁裁一部门,不留一拖累”成为大厂度过寒冬的减负方式。

大厂也没那么容易进,尤其是2019年。资深猎头李明同最近感受明显的是,不少大厂嘴上说没事,暗地里都在冻结headcount,“今年行情很差。”

科创主题基金的发行为个人投资者分享科创板投资提供了专业又便捷的途径,为了做好首批科创基金投资,各家公募都派出了“精兵强将”。业内分析人士建议,个人投资者在选择科创主题基金时,可以将基金管理人在科技领域的投资研究实力作为一个重要的考量指标。

在京东人看来,996真不算什么。徐然刚入职时就是早9晚9,遇到活动更晚下班也有。“你的同事都在加班,你走那么早能心安吗?”她说,加班没有任何意义,徒增焦虑。但她一旦闲下来,就会很紧张。“我会想为什么我闲下来了,大家都在干嘛。”